一、勞動者合同期內(nèi)能辭職嗎
辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。
《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中國《勞動法》對勞動者行使辭職權(quán)是分兩種情形的，一是一般情形；二是特殊情形。
一般情形是指《勞動法》第三十一條規(guī)定。
在一般情形下，勞動者行使辭職權(quán)不附加任何實體意義的條件。勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該單位繼續(xù)工作，即可行使辭職權(quán)，但要受三個程序意義上的條件制約。
1、要有書面形式的通知；
2、該通知必須送達用人單位；
3、該通知必須提前30日送達用人單位。
特殊情形是指勞動法第三十二條規(guī)定。
在此情形下，勞動者行使辭職權(quán)同樣不附加任何實體意義上的條件，但仍有兩個程序意義的條件。
1、要有通知。該通知的形式，法律沒有明文規(guī)定，可以理解為口頭形式、書面形式，可以本人親自通知，也可以委托他人通知。
2、該通知應當送達用人單位。
綜上，勞動者在一般情形和特殊情形下解除合同都需要通知單位，這是共同點，區(qū)別是第三十二條規(guī)定所列的特殊情形下可以不必提前30天通知單位。
二、辭職與離職有區(qū)別嗎
辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點：
1、運用主體不同。
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、適用原因的性質(zhì)不同。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。