近三五年來，濫用勞務派遣用工方式成常態(tài)，它已成為我市不少企業(yè)用來降低用工成本“心照不宣的秘密”。在寧德，像電信、郵電、電力、銀行等行業(yè)或部門所使用的勞務工數(shù)量已經(jīng)普遍超過了正式工，比例基本在50%以上。

       勞務派遣是一種特殊的用工形式，其本質(zhì)特征在于勞動力聘用和使用的分離。由于相關的法律法規(guī)只對勞務派遣用工范圍作出原則性規(guī)定，什么是“臨時性”、“輔助性”、“替代性”工作崗位，法則并無明確界定。因此，勞務派遣公司和用工單位為追逐經(jīng)濟利益最大化，瞄準法律漏洞，頻頻在主要崗位上長時間、超范圍、大規(guī)模地濫用勞務工。

      相同的工作崗位只需支付一半甚至更少的勞動報酬，不用交納社會保險等費用，隨便炒勞動者“魷魚”卻不用支付經(jīng)濟補償金……如此種種，用工單位是節(jié)約了用工成本、方便了企業(yè)管理，甩掉了無固定期限勞動合同的包袱，勞務派遣機構也從中名正言順地掙到了勞務代理費，可勞動者的合法權益卻受到了嚴重威脅，職業(yè)穩(wěn)定性和安全感卻受到了嚴峻挑戰(zhàn)。

      勞動合同法重新修訂后，有關方面應及時完善具有可操作性的規(guī)章制度，明確勞務工勞動報酬包括工資、獎金、加班費以及福利待遇等各類薪酬項目；重點完善國有企業(yè)工資總額管理制度，把勞務工工資納入工資總額。勞動保障部門應協(xié)同工商、稅務、財政和工會等部門建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，合力保障勞務工合法權益受到損害時能夠及時得到申訴和制止。

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